No artigo anteriormente mencionado (leia aqui o artigo), Goffee e Jones perceberam seis elementos que mostraram todas as empresas com alto envolvimento. Chamaram uma empresa que possui todas essas características a “organização dos seus sonhos”. Então, o que faz com que uma empresa tenha sucesso em um grande engajamento?
1. As diferenças individuais são nutridas;
2. A informação não é suprimida nem centrifugada;
3. A empresa agrega valor aos funcionários, em vez de apenas extraí-los deles;
4. A organização representa algo significativo;
5. O trabalho é intrinsecamente gratificante;
Bonus: 6. E não há regras estúpidas.
Claro que nenhuma empresa pode abranger todos esses traços, mas para realmente ser bem sucedida, eles devem ter o maior número possível de possíveis. Nós estabelecemos 10 Passos para aumentar o envolvimento dos funcionários que os gerentes podem seguir.
Os funcionários precisam de reconhecimento e um propósito maior para seu trabalho. As organizações podem fornecer isso, avaliando a contribuição do empregado, reconhecendo seus objetivos, proporcionando diversidade e apoiando suas habilidades e competências únicas. Os pesquisadores acreditam que é essencial criar confiança, respeito, cooperação e união.
Gerentes e Executivos são responsáveis por envolver e desafiar seus funcionários. Eles devem dar-lhes tarefas que são adequadas às suas habilidades individuais, para que o empregado possa se sentir satisfeito e preenchido no local de trabalho. Os funcionários envolvidos têm um impacto direto no desempenho geral e na força de uma empresa, portanto, assegure-se de manter os seus funcionários em linha de frente motivados e comprometidos.
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